Заставляют работать в праздничные дни

- Здравствуйте! Нас в коллективе 5 человек. Так получается, что я работаю почти на все праздники. Насколько это законно, и должны ли у меня спрашивать согласия на это?



Как объясняют юристы, для привлечения сотрудников, работающих по графику сменности или вахтовым методом, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 Трудового Кодекса Республики Казахстан, первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются. Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускаются для:

1) предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий,

2) предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества,

3) выполнения неотложных, заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений).

За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

В целях рационального использования рабочего времени в период праздничных дней, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, правительство Республики Казахстан вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни. Запрещается привлечение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, к работе в выходные и праздничные дни.