В «СНПС-Актобемунайгаз» под угрозой увольнения оказались десятки человек

Удивительный приказ заставляет окола 300 казахстанцев признать лодырями и непрофессионалами.



В распоряжении редакции «АТ» оказался более чем сомнительный приказ гендиректора АО «СНПС – Актобемунайгаз» Вана Цзюньжэня о проведении проверки результативности всех работников. Сотрудники компании уже ропщут.

Во всех филиалах и департаментах предприятия приказано распределить работников по четырем категориям – от плохих до отличных. Всё бы ничего, но в документе заранее указывается, что удовлетворительных работников должно быть 70 процентов, двоечников – 5%, отличных сотрудников всего лишь 5 процентов, хороших – 15. Неужели на крупнейшем казахстанско-китайском предприятии трудятся 75 процентов лодырей? Не плевок ли это в души членов трудового коллектива, 98 процентов из которых являются казахстанцами?
Душу не в счет. Согласно приказу, распределение по категориям грозит работникам увольнением и смещением с должностей.

«К работникам с наихудшим результатом проверки, процент которых должен составлять не менее 1% от общей численности работников филиала и 1 человек с департамента, необходимо рассмотреть и применить следующие меры: понижение в должности, понижение тарифного разряда или должностной степени, перевод на другую работу (в том числе из категорий ИТР), расторжение Трудового договора», - указывается в документе.
Исполнить проверку и распределение по категориям приказано до 21 января сего года.

По данным, опубликованным на сайте «СНПС Актобемунайгаз», в настоящее время в компании трудятся около 6 400 человек. Если следовать тексту приказа, то 320 из них должны быть признаны плохими, а минимум 64 - наихудших - могут быть уволены.

Из неофициальных источников стало известно, что юристы предприятия не соглашались с утверждением данного акта.
Изданный приказ заставляет полагать, что нефтегазодобывающая фирма в кризисную годину изобрела уникальный прием для экономии на собственных работниках и способах от них избавиться без шума и пыли.


Автор: