«Наши двери всегда открыты»: как актюбинец нашел себя в немецком молодежном движении

Данил Цой пришёл в клуб немецкой молодёжи ещё подростком, хотя сам по национальности кореец. Сегодня он - заместитель председателя этнокультурного объединения немцев, организатор молодёжных проектов и художественный руководитель образцового театра. Мы поговорили с Данилом о том, как случайное знакомство переросло в многолетнюю работу, почему культурный центр открыт для людей любой национальности, и какой след он хотел бы оставить после себя.

От школьного кабинета до руководящей должности

- Данил, насколько я понимаю, в немецкое молодёжное движение вы пришли не потому, что у вас немецкие корни. Как вообще началась эта история?

- В августе 2019 года я присоединился к клубу немецкой молодёжи «Junge Sterne» («Юные звёзды»). На тот момент я учился в школе-гимназии № 11, где немецкий язык преподавала Инна Анатольевна Волошина. Именно она впервые привела меня на мероприятие клуба.

Тогда клуб был гораздо меньше, чем сейчас. Поскольку в школе был уклон на изучение немецкого, нам выделили отдельный кабинет. Мы существовали в некотором смысле как государство в государстве: собирались отдельно, занимались на языковых курсах, отмечали немецкие праздники. Каких-то масштабных проектов тогда практически не было.

Если говорить о том времени, мне самому было всего 14-16 лет. Клуб был прежде всего местом, куда можно было прийти после школы и знать, что там обязательно кто-нибудь будет. Мы играли в настольные игры, общались, проводили время вместе.

- Получается, чтобы стать частью молодёжного клуба, необязательно быть этническим немцем?

- Да, и мы постоянно об этом говорим, потому что существует довольно распространённое заблуждение: будто к нам могут приходить исключительно немцы. На самом деле это не так. Если человеку интересны язык, культура, история или само сообщество, он может стать участником клуба независимо от национальности.

Я сам тому пример. По национальности я кореец, и немецких корней в моей семье нет. При этом у нас вообще довольно многонациональная семья: есть татары, украинцы и представители других национальностей. Например, моя троюродная тётя - заместитель председателя украинского культурного центра.

Поэтому для меня участие в немецком молодёжном движении никогда не было вопросом происхождения. Гораздо важнее интерес к тому, чем ты занимаешься.

- Но одно дело - ходить в клуб после школы, и совсем другое - постепенно брать на себя ответственность за его работу. В какой момент вы поняли, что хотите заниматься этим серьёзно?

- Наверное, это происходило незаметно для меня самого. Не могу назвать какой-то один день, когда решил, что теперь это будет моя основная деятельность. Просто с каждым годом всё больше погружался в работу, появлялись новые обязанности, проекты, задачи.

Почему мне начали доверять руководящие должности? Кажется, дело в том, что я действительно увлёкся этой сферой. В какой-то степени можно сказать, что это стало делом моей жизни. Я интересуюсь культурой, языком, историей немцев в Актюбинской области и стараюсь развивать это направление.

На последнем съезде в Астане даже шутили: «Один из главных немцев Актюбинской области - это Данил Цой».

Чем живет этнокультурное объединение

- Давайте объясним читателям, как сегодня устроена ваша организация. Какие направления работы у неё есть?

- У нас несколько направлений работы. Есть языковые курсы, историческое направление, кружок по страноведению, волонтёрское движение. Мы работаем и с пожилыми людьми - внутри организации называем их сеньорами.

Около 160 человек получают от нас помощь ежеквартально. Это отдельное направление, которое требует постоянного внимания и организации.

Кроме того, у нас действуют четыре группы немецкого языка - от начального уровня до B2. Есть занятия для тех, кто только начинает учить язык, и для тех, кто уже может общаться и читать на достаточно хорошем уровне.

Мы стараемся, чтобы человек мог найти у нас занятие по интересам.

- Вы сами изучали немецкий в школе, а затем продолжили заниматься на курсах. Насколько хорошо владеете языком сейчас?

- В школе у нас были гимназические и обычные классы. Когда я перешёл в десятый класс, начались занятия на курсах, связанных с Гёте-институтом. Благодаря этому узнал гораздо больше о языке и смог продолжить обучение.

Сейчас у меня уровень A2. Для повседневной работы и ведения документации этого хватает.

- Вы упомянули, что общество работает не только в областном центре. Как удалось открыть молодёжные группы в Мартуке и Бадамше?

- Это было непросто, причём в каждом случае по-своему. В Мартуке всё сложилось несколько легче. Там работает кулинарный кружок «Leicht und lecker», что можно перевести как «Легко и вкусно». В нём занимаются молодые ребята.

С Бадамшой ситуация была другой. Нам очень помогла Светлана Викторовна, которая давно живёт в Каргалинском районе и участвует в этой работе на общественных началах. Она помогла собрать учеников, а также наладить взаимодействие с Домами культуры, чтобы мы могли проводить занятия.

В районах люди не всегда сразу понимают, кто мы такие, чем занимаемся и на каком основании приезжаем. Приходилось объяснять, рассказывать об организации и её деятельности, знакомиться с местными жителями.

Здесь важно понимать и исторический контекст. Немцы оказались в Казахстане не по своей воле. Многие семьи и их потомки помнят историю своих предков, чтят её, передают воспоминания следующим поколениям и сохраняют культурные традиции внутри семьи.

Преподавание и поиск общего языка

- Молодёжная аудитория, наверное, одна из самых непостоянных. Сегодня человек активно участвует в жизни клуба, а завтра уезжает учиться в другой город. Как удаётся сохранять коллектив?

- Это действительно непросто. Например, к нам приходят девятиклассники, и мы уже понимаем, что через два года многие из них уедут поступать в другие города.

Но это не означает, что они навсегда исчезают из жизни клуба. Кто-то продолжает общаться с нами, поддерживает связь, приезжает на мероприятия, когда появляется возможность. Участие в организации не обязательно заканчивается в тот момент, когда человек уезжает из Актобе.

Я вообще считаю, что каждый клуб - это небольшая семья. Люди приходят сюда не только ради занятий. Они находят друзей, получают опыт, пробуют себя в новых направлениях. И даже если со временем их жизненный путь меняется, то опыт и знакомства остаются с ними.

- Помимо организационной работы, вы сами преподаёте. Какое направление ведёте и насколько сложно совмещать его с руководящими обязанностями?

- Я совмещаю административную работу с преподаванием. В частности, занимаюсь в рамках направления «Вундеркинд D», рассчитанного на детей примерно от трёх до семи лет. Группы небольшие - обычно по восемь-десять человек.

Для меня это был один из первых серьёзных опытов преподавания, и поначалу было достаточно сложно. С маленькими детьми нужно уметь находить общий язык, удерживать их внимание.

Преподаю уже около трёх лет: рукоделие, немного этнические танцы, страноведение и историю Германии.

Театр, который вырос из кружка

- Отдельная часть вашей деятельности - театр «Денкмаль». Как появилась эта студия, и каким образом она получила статус образцового коллектива?

- Раньше у нас действительно была театральная студия. Название «Denkmal» по-немецки означает «памятник». Если разделить слово на две части - «denk mal», - получится что-то вроде «подумай» или «задумайся».

В какой-то момент к нам пришёл Максим Винс, актёр Актюбинского драматического театра. Он сразу сказал, что хочет заниматься не просто кружком, а полноценным театром.

Сейчас я занимаюсь документацией и являюсь художественным руководителем театра, а Максим работает режиссёром. Примерно через три-четыре года после начала этой работы мы получили официальное звание образцового коллектива.

Для нас это было значимым достижением. Мы давно хотели выйти на такой уровень, чтобы речь шла не просто о любительских занятиях, а о полноценной театральной деятельности. В ближайшее время планируем показать спектакль «Красотка», посвящённый семейно-бытовым отношениям.

Мы играем на немецком и русском языках. Хотелось бы попробовать себя и в постановках на казахском языке, но пока для этого не хватает участников, которые могли бы работать в таком формате.

Официально в театр принимаем ребят с 16 лет, верхнего возрастного ограничения у нас нет. Участники приходят из школ, колледжей и университетов. В одном из спектаклей участвовала даже моя тётя.

- Какие ещё творческие объединения работают при обществе немцев?

- У нас есть немецкий народный хор «Veilchen», что переводится как «Фиалки». Он существует уже около 25 лет.

Раньше хором руководил Равиль Гафаров. Он был одним из создателей коллектива и посвятил ему много лет своей жизни. Позже он выбрал Ирину Артыгалиеву в качестве преемницы, и сейчас она руководит хором.

За это время поколения участников сменились. Но есть девушки, которые по-прежнему приходят на репетиции, хотя их жизнь давно изменилась: кто-то работает, у кого-то появились другие обязанности. Им всё ещё нравится петь, им близок коллектив, и они продолжают заниматься тем, к чему лежит душа.

Хор выступает на разных площадках, нас часто приглашают на мероприятия.

Когда клубы собираются вместе

- В вашей работе есть и общереспубликанское направление. Расскажите о совете лидеров клубов немецкой молодёжи.

- Клубы немецкой молодёжи работают во многих городах Казахстана. Раз в год их лидеры собираются на совет, где обсуждают организационные вопросы и принимают основополагающие документы, которыми затем руководствуются в работе.

В этом году принимающей стороной выбрали Актобе. Ожидается, что в конце октября к нам приедут около 50 участников из разных городов страны.

Там обсуждаются новые подходы к работе с молодёжью, рассматриваются идеи и направления, которые можно развивать дальше.

Актобе в этом отношении известен своей театральной деятельностью, поэтому планируем провести для участников театрализованный вечер.

Кроме того, с советом совпало ещё одно важное событие: у нашего театра будет подтверждение статуса образцового коллектива. Получилось, что две значимые даты пришлись на одно время, поэтому нужно будет поднажать!

Что хочется оставить после себя

- Если оглянуться на пройденный путь, какими результатами вы дорожите больше всего?

- Прежде всего я благодарен команде и всем людям, которые помогали нам на разных этапах. Ничего из того, что мы сделали, не было бы возможно силами одного человека. Даже если кто-то занимает руководящую должность, за ним всегда стоят люди, которые вкладывают время, силы и идеи.

Одно из важных достижений для меня - получение театром статуса образцового коллектива. Я давно хотел этого, и приятно видеть, что наша работа привела к результату.

Ещё одно большое изменение - переезд в самостоятельное здание. Теперь у нас есть собственное пространство, куда ребята могут прийти, собраться и заниматься тем, что им интересно. Мы хотим, чтобы это было место, где человек чувствует себя свободно и может предложить собственную идею.

В будущем я хотел бы открыть хореографический коллектив. Для меня это возможность оставить после себя что-то, что будет продолжать жить, даже если однажды я перееду или перестану заниматься этой работой.

Но я благодарен обществу и за то, что оно дало лично мне. Здесь я расширил кругозор, познакомился с разными людьми, попробовал себя в направлениях, о которых раньше даже не задумывался. Например, увлёкся хореографией, участвовал в международном фестивале в Астане, даже прошёл курс бухгалтерии.

И если однажды обстоятельства изменятся, мне кажется, приобретённый опыт поможет найти себя и в другой сфере.

- Судя по вашему рассказу, клуб стал для вас не только местом работы, но и пространством личного развития. А что, по вашему наблюдению, приводит сюда новых людей? Реклама, мероприятия или рекомендации знакомых?

- Я считаю, что в первую очередь работает сарафанное радио. Можно потратить много денег на рекламу, постоянно делать контент, рассказывать о себе в социальных сетях, но люди всё равно часто приходят благодаря другим людям.

Кто-то привёл друга, тот познакомил нас со своими знакомыми, потом они рассказали о нас ещё кому-то.

У меня была интересная история. Однажды мимо проходила школьная учительница истории. Она рассказала, что как раз думала о том, чтобы написать проект о немцах Актюбинской области и их судьбах. И тут увидела наш баннер на входе. Для неё это стало своего рода знаком.

Наши двери всегда открыты. Если у человека есть идея, мы готовы её выслушать. Возможно, именно из такого знакомства со временем вырастет что-то большее.