Новых резервистов в Президентский молодежный кадровый резерв будут отбирать с учетом отраслевых потребностей

С 1 сентября 2023 года стартует очередной отбор в Президентский молодежный кадровый резерв. Об основных особенностях, требованиях и этапах отбора рассказал заместитель руководителя Департамента Агентства по делам государственной службы по Актюбинской области Айбол Козбагаров.

- Кто может участвовать в отборе в Президентский кадровый резерв и какие требования предъявляются к участникам?

- В отборе могут участвовать граждане Республики Казахстан не старше 35-и лет, а также необходимо наличие у претендентов высшего образования, 5 лет общего стажа, владение государственным языком не ниже уровня B1.

- По каким направлениям будет проводиться отбор в Президентский молодежный кадровый резер в этом году?

- Особенностью нынешнего отбора станет проведение целевого отбора с учетом потребности госаппарата в отраслевых кадрах. Так, отбор будет осуществлен по 6 ключевым отраслям:

• Развитие инфраструктуры, промышленности и торговая политика

• Агропромышленный комплекс и охрана окружающей среды

• Внешняя политика и инвестиции

• Экономическая и финансовая политика

• Цифровизация

• Социальная политика и гражданское общество.

В этом году также внедряется практика собеседования претендентов с участием представителей отраслевых государственных органов.

- Когда начнется прием документов и как будет проходить процесс отбора?

- Отбор состоит из 6-и этапов.

Первый этап – прием документов будет проводиться в режиме онлайн в специальном сайте – pkrezerv.gov.kz с 1 по 30 сентября текущего года.

Для обеспечения объективности отбора данные кандидатов обезличиваются путем присвоения ему индивидуального номера, что позволит скрыть от оценщиков личность потенциального претендента.

Второй этап – оценка способности работать с текстовой и числовой информацией состоит из двух отдельных блоков. Процесс тестирования проходит с аудио-видео фиксацией, таким образом, контроль за соблюдением условий прохождения будет обеспечиваться системой прокторинга в режиме онлайн.

Третий этап – решение ситуационных задач направлено на оценку способности кандидатов решать конкретные ситуационные задачи в зависимости от выбранных ими отраслевых направлений. Он проводится в онлайн-режиме в формате написания эссе, сопровождаемого аудио-видеозаписью. Решение выполненного задания оценивается одновременно тремя отраслевыми экспертами по соответствующим направлениям деятельности. В пул экспертов входят представители академической среды и бизнес-сообщества, государственные служащие.

Четвертый этап – оценка компетенций состоит из ассессмент-центра и интервью по компетенциям. Ассессмент-центр состоится в офлайн-формате на базе Академии госуправления при Президенте. Он направлен на выявление и оценку компетенций кандидатов с помощью поведенческих индикаторов. Оценка кандидатов состоит из групповых и индивидуальных заданий. Для оценки компетенций будут задействованы не менее 15 сертифицированных оценщиков и 5 супервизоров. В свою очередь, интервью по компетенциям проводится в формате индивидуального глубокого интервью в онлайн-режиме, с привлечением профессиональных HR-менеджеров, которые будут выявлять компетенции, определяющие внутреннюю мотивацию и ценностные ориентации кандидатов.

Пятый этап – собеседование с кандидатами в Экспертной комиссии. В состав комиссии будут привлечены руководители государственных органов.

По итогам заседания комиссии составляется список участников, рекомендуемых к рассмотрению на заседании Национальной комиссии. На завершающем шестом этапе состоится заседание Национальной комиссии, по результатам которого в Президентский молодежный кадровый резерв будут зачислены 50 лучших кандидатов. Согласно правилам ПМКР, лица, зачисленные в резерв, могут быть назначены в установленном законодательством порядке на политические государственные должности, на административные государственные должности корпуса «А», на руководящие должности корпуса «Б» и на должности категории А корпуса «Б».


Автор: