На данный момент более 2 000 актюбинцев трудятся в государственных учреждениях и частных компаниях по специальным программам. В Центре занятости подробно рассказали о преимуществах республиканских программ и проектов, благодаря которым работу могут найти как вчерашние школьники, так и актюбинцы предпенсионного возраста.
Ренат ТАИПОВ
Актюбинские власти успешно исполняют задачи, поставленные президентом Казахстана Касым-Жомартом Токаевым по обеспечению населения занятостью, а соответственно, и достойной оплатой труда. Особое внимание в государственной политике по повышению уровня занятости уделяется уязвимым слоям населения.
Для реализации госполитики в Актобе предпринимается целый комплекс мер, среди них велика важность проведения ярмарок вакансий. В нашем городе за их организацию отвечает Центр занятости населения.
Уже работают
С начала года, как рассказывает заместитель руководителя Центра занятости Мурат Сейтенов, в Актобе было проведено 7 ярмарок вакансий.
- На сегодня у нас в Центре занятости зарегистрировано более 2 000 безработных граждан. Должен уточнить, это не значит, что они не трудоустроены, - объясняет Сейтенов. - Они у нас зарегистрированы и в то же время уже трудоустроены по различным программам. Вот, к примеру, проект «Общественная работа» рассчитан на 12 месяцев, проект «Социальные рабочие места» – тоже на 12 месяцев. Обратившиеся к нам граждане в этот период состоят у нас как безработные и в то же время работают и получают зарплату полностью от Центра занятости.
Помогают работнику и предприятию
Другие программы предусматривают частичное субсидирование заработной платы. К примеру, по программе «Социальные рабочие места» размер субсидий от государства составляет 35%.
- Мы заключаем договор с работодателем, - поясняет Мурат Сейтенов. – Он сам указывает размер зарплаты. Если речь идет о 100 тысячах тенге, то, соответственно, 35 тысяч оплачиваем мы, а 65 тысяч – работодатель.
Главное – информировать!
Государственная политика повышения занятости населения постоянно совершенствуется, адаптируясь под современные реалии. Потому для ее успешной реализации необходимо организовать и вести грамотную информационно-разъяснительную работу. Эта задача также возложена на сотрудников Центра занятости. По числу обращений от желающих участвовать в программах можно сделать вывод – с этой задачей гос-учреждение вполне успешно справляется.
Оставляйте резюме на сайте
Также для удобства всех граждан в Сети был запущен сайт Enbek.kz.
- На этом сайте агрегируются все вакансии, - рассказывает Мурат Сейтенов. - То есть, любой человек, даже не обращаясь к нам, может просмотреть вакансии, равно как и работодатель может разместить свое объявление. На сегодня по городу Актобе размещены более 2 110 вакансий. Также на этом портале размещены 3 096 резюме. Как показывает анализ, в большей степени в Актобе востребованы специалисты технических профессий. В особенности нужны слесари.
- А вот если говорить о традиционно женских специальностях, то очень много вакансий посудомойщиц. Большое число объявлений о найме работников в сфере клининга. А еще востребован младший технический персонал, - перечисляет Сейтенов и уточняет: - Как правило, из 2 000 вакансий – 300 позиций не требуют наличия специальной квалификации и образования.
Под особым контролем
Большое внимание в Центре занятости уделяют трудоустройству казахстанцев, освобожденных из мест лишения свободы, а также граждан, состоящих на учете службы пробации. Находят работу и для должников по алиментам. Для реализации этой задачи проводятся специализированные ярмарки вакансий. Одна из таких прошла в центре занятости 21 октября.
Свои вакансии на ярмарке представили 14 учреждений и предприятий, работающих в сфере технического, производственного и сервисного обслуживания: ТОО «Анвар», ТОО «ПО Глобал-Спецодежда», ТОО «ЖБИ-25», ТОО «Нагыз Бетон», Актюбинский комбинат нерудных материалов, ИП «Гайбулина» и другие. Всего на ярмарке были предложены 223 вакансии. Среди них - главный инженер, электрик, плотник, тракторист, экскаваторщик, слесарь газового оборудования, водитель «КамАЗа», арматурщик, машинист мостового крана, охранник, машинист бульдозера, эколог.
- Мы смотрим на образование пришедших на специализированную ярмарку, на стаж работы. Соискатели получают возможность здесь, в Центре занятости, напрямую познакомиться и поговорить с работодателем, - объясняет преимущества Сейтенов. - Если вакансия устраивает, если работодатель готов принять, то соискатели берут у нас направление на собеседование, потом непосредственно идут в организации, проходят назначенное собеседование, если все обоюдно устраивает, то готовят документы и трудоустраиваются.
Постоянный участник
Компания «Нагыз Бетон Актобе» на протяжении многих лет регулярно участвует в ярмарках вакансий.
- Результаты у нас положительные, - утверждает представительница компании Айгуль Кудайбергенова. – Вот с прошлой ярмарки трудоустроили мужчину. Он у нас работает в охране. В основном у нас востребованы машинисты мостового крана и водители. Работа на мостовом кране очень ответственна. И найти специалиста непросто. Да, в Актобе готовят по такой специальности, но на работу принимают, как правило, при наличии трехлетнего стажа. Крановщик у нас на руки получает 180 тысяч тенге. А рабочие – 140 тысяч тенге с последующим увеличением. Все зависит от того, как работник зарекомендует себя. После стажировки, если никаких нареканий не было, зарплату увеличивают на 20 тысяч тенге. На данный момент у нас работают 56 человек. Мы выпускаем плиты-перекрытия, битумные кольца – большой комплекс железобетонных изделий. Большинство местных строительных компаний обращаются и приобретают нашу продукцию. Коллектив у нас дружный, многие о компании знают, а потому охотно к нам трудоустраиваются.
Нашли работу
По итогам ярмарки вакансий, проведенной 21 октября, были трудоустроены более 150 человек. Из граждан, состоящих на учете службы пробации, нашли работу 74 актюбинца. Также трудоустроены 7 человек, освобожденных из мест лишения свободы, и 78 должников по алиментам.
Какие программы и проекты действуют в Актобе для содействия продуктивной занятости
В 2021 году закончилось действие Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017- 2021 годы «Енбек». Теперь задачи по содействию продуктивной занятости населения и вовлечению граждан в предпринимательство реализуются в рамках «Национального проекта по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы».
Безвозвратный грант
Гранты предоставляются на безвозмездной и безвозвратной основе в размере до 400 МРП (1 225 200 тенге).
Средства грантов используются по целевому назначению для приобретения необходимого инвентаря, орудий труда, технологического оборудования, животных, скота, птицы, саженцев, кустарников, семян, рассады, оплаты аренды помещений.
Гранты не предоставляются на потребительские цели, погашение кредитных займов, приобретение и строительство жилой недвижимости, приобретение земельных участков, производство подакцизной продукции.
Молодежная практика
Предназначена специально для безработных выпускников, завершивших обучение в течение 3 предыдущих лет, не старше 29 лет, не имеющих опыта работы по специальности.
Продолжительность практики составляет не более 12 месяцев.
Размер заработной платы в месяц составляет не менее 30 МРП (91 890 тенге) с учетом налогов, обязательных социальных отчислений.
Социальные рабочие места
Социальное рабочее место создается работодателем для трудоустройства безработных с субсидированием их заработной платы.
Ежемесячный размер субсидий на заработную плату лицам, трудоустроенным на социальные рабочие места, с учетом налогов, обязательных социальных отчислений составляет 35% от установленного размера заработной платы, но не более 20 МРП. Продолжительность работы составляет не более 12 месяцев.
Проект «Первое рабочее место»
Участвовать в проекте может молодежь не старше 29 лет, в том числе молодежь категории NEET (не учатся и не работают), не имеющая опыта работы.
Продолжительность участия в проекте составляет не более 18 месяцев. Размер заработной платы в месяц составляет не менее 30 МРП (91 890 тенге).
Проект «Контракт поколений»
Участвовать в проекте могут выпускники учебных заведений, завершившие обучение в течение 2 лет, при этом они должны быть не старше 29 лет. Рабочее место создается специально для передачи накопленного опыта и навыков от действующих работников предпенсионного возраста.
Продолжительность работы составляет не более 6 месяцев. Размер заработной платы в месяц составляет не менее 30 МРП (91 890 тенге).
Стоит отметить, что рабочие места по проектам «Первое рабочее место» и «Контракт поколений» для выпускников учебных заведений создаются по полученной ими профессии.
Проект «Серебряный возраст»
Он предназначен для трудоустройства безработных лиц предпенсионного возраста. Срок участия в проекте «Серебряный возраст» составляет не более 12 месяцев. В период участия Центр занятости населения субсидирует часть заработной платы.
Ежемесячный размер субсидий на заработную плату составляет 50% от размера зарплаты, но не более 30 МРП.
После завершения срока участия работодатель трудоустраивает лицо предпенсионного возраста на постоянное рабочее место до выхода на пенсию.
Общественная работа
Это вид трудовой деятельности, организуемой центрами занятости населения. Такая деятельность не требует предварительной профессиональной подготовки работников. Предоставляется работа на условиях неполного рабочего дня или по гибкому графику. Также предоставляется возможность временного трудоустройства лицам, не имеющим специального образования.
Заработная плата составляет 73 000 тенге с учетом налогов и обязательных социальных отчислений.
Краткосрочные курсы
Профессиональное обучение безработных в учебных организациях по запросу работодателей организуется по заявкам работодателей.
Продолжительность профессионального обучения составляет не более 6 месяцев, исходя из особенностей квалификации и навыков. При этом безработные получают стипендию.