Можно ли отказаться от участия в субботнике

Ситуацию разъяснил глава Агентства по делам государственной службы Алик Шпекбаев.

Согласно пункту 1 статьи 85 Трудового кодекса, работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 данного кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт).
Одним из исключительных случаев привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника является выполнение неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
При этом за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится денежная компенсация.
Алик Шпекбаев отметил, что «субботник - это добровольная коллективная работа, направленная на выполнение какого-либо общественно-полезного труда, где работники привлекаются только в добровольном порядке, и отказ от участия на субботниках не является нарушением трудовой дисциплины».